Broschüre Teil 2
China LOPO Terrakotta

Broschüre Teil 3

  • Anzahl der Angestellten:

Derzeit beschäftigen wir fast fünfundfünfzig Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen unseres Unternehmens. Wir können nicht wirklich sagen, dass wir an die Größe der Natur glauben, ohne den einzigen Träger des Lebens in unsere Reise einzubeziehen. Deshalb spielen Frauen eine so entscheidende Rolle, um uns zu dem zu machen, was wir sind.

Wir versuchen, unseren Beitrag zur Stärkung von Frauen zu leisten, indem wir ihnen die notwendigen Plattformen, finanzielle Stabilität und den Raum geben, um zu glänzen. Wir können stolz sagen, dass 40% unserer Belegschaft aus Frauen besteht, die in verschiedenen Geschäftsbereichen und in verschiedenen Geschäftsbereichen beschäftigt sind Herstellungsverfahren. Sie sind der Grund für unser exponentielles Wachstum. Sie sind auch die wahren Träger unseres Unternehmens.

  • Farboption:

Hellgelb Pink, Rot, Braun, Blitze.

  • Transport:

Wir empfehlen, es wäre eine Sendung FOB Mongla Sea Port, Khulna, Bangladesch.

  • Zahlungsbedingungen :

LC für 60 (sechzig) Tage oder TT

 

 

Die Genossenschaftsfabrik von LOPO ist als Hersteller, Exporteur, Importeur und Vertreiber berechtigt. Es verfügt über langjährige Erfahrung im Export- und Importgeschäft. Es ist ein Familienunternehmen von sehr langer Zeit. JS Traders und Rupom Shipping Line (Export von Jute-Produkten) sind das Schwesterunternehmen des Unternehmens. Mit harter Arbeit, Ehrlichkeit, Engagement und der Gnade des Allmächtigen hat es Ehre und Stolz auf nationalen und internationalen Märkten gewonnen.

 

Derzeit exportieren wir unsere Terrakotta-Produkte in europäischen und winterbasierten Ländern, insbesondere in Italien. Wir versprechen, unser Engagement beizubehalten, bevor wir unsere Chancen in anderen Märkten erweitern wollen.

 

Deshalb haben wir auch auf dem Importmarkt einen kurzen, aber bemerkenswerten Ruf. Meist importieren wir Nahrungsergänzungsmittel und kosmetische Produkte.

 

Harte Arbeit, Ehrlichkeit, Engagement und Engagement sind die Grundwerte des Unternehmens seit seiner Gründung. Im Vergleich zum älteren Management liegt dieser Schwerpunkt des jungen Managements derzeit jedoch mehr auf der Arbeitsfreiheit. Wir fordern uns auch gegenseitig heraus, unabhängig von unserer Position im Unternehmen. Egal welche Rolle man spielt, wenn sie / er eine bessere Idee hat und klug verteidigen kann, werden wir mit ihr / ihm gehen.

 

Was uns von seiner anderen Art unterscheidet, ist, dass wir keine Angst haben, schnell zu handeln und Fehler zu machen, solange wir daraus lernen. Tatsächlich ermutigen wir das! Wie wir intern sagen, bitte nicht um Erlaubnis, etwas zu tun, mach weiter, mach deinen Job und bitte später um Vergebung.